HOME > お役立ち情報 > お悩み解決情報 > 教えて！収入面を考えると時短勤務よりパートの方がいいのでしょうか？
2023.11.29
出産を機に、時短勤務（短時間勤務制度）への変更を考えられている方はたくさんいらっしゃると思います。
短時間勤務制度とは、原則3歳未満の子を養育する人のみが受けられる制度です。
仕事と子育ての両立を望む人にとっては、お得なサポート制度に思われますが「給料が減るのでは？」「時短勤務とパートのどっちが良いの、、、」と、悩む人もいらっしゃると思います。
そこで今回は、短時間勤務制度の労働時間の決まりや、時短勤務とパートタイム勤務（以下パート）の違いなどを解説いたします。
正社員のフルタイム勤務労働時間の上限は、原則、一日8時間（週40時間）と労働基準法で定められており、これを超える場合は、法定時間外労働となり、残業扱いとなります。
一方、短時間勤務制度を利用した時短勤務では、原則、一日6時間までの労働時間と定められおり、労働時間が短くなる分、育児などに費やす時間を増やせるので、仕事と育児の両立が目指せるでしょう。
しかし、時短勤務にすることで、実質収入は減収となってしまいます。時短勤務の給与設定は、企業によって異なりますが、労働時間が少なくなる分、基本給が安くなるケースが多いといわれています。
ほかにも、対応できる仕事が限られたり、残業手当がつかなかったりすることも、収入減少の理由となります。
子どもがまだ小さいうちは、保育園の送迎や生活環境によって、フルタイム勤務が難しいという状況が多いと思われますので、
時短勤務とパートのどちらを選ぶかで悩まれると思います。
下記に、時短勤務とパートの勤務形態の違いをまとめました。
会社ごとに多少の違いはあれど、正社員か否かの違いであることが分かります。
収入面に関しては、以下の違いがありました。
●時短勤務：1384円
※参照：厚生労働省「令和3年 賃金構造基本統計調査 結果の概況」 短時間労働
●パートタイム：1189円
※参照：株式会社マイナビ マイナビキャリアリサーチLab 「2023年3月度 アルバイト・パート平均時給レポート」
会社によって差がありますが、上記の結果からは、時短勤務のほうが、平均時給が高いことが分かります。
子育てをしながら働くことは、決して簡単なことではありません。
仕事に復帰するにあたり、何を優先したいのか、どのような環境で、仕事と子育ての両立を図るのかなどによって、適した働き方は人それぞれです。
フルタイム勤務・時短勤務・パートタイムなど、それぞれの特徴を理解したうえで、現状に合った無理のない働き方を選択しましょう。
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